Notranja pot za prijavo

Ali sumite, da je v naši delovni organizaciji prišlo do kršitve predpisov? Če je tako, lahko to kršitev prijavite. 

Zakon o zaščiti prijaviteljev (Uradni list RS, št. 16/23; v nadaljevanju: ZZPri) celovito in sistematično ureja področje prijave in obravnave kršitev, zaznanih v delovnem okolju, in zaščito prijaviteljev v primeru povračilnih ukrepov delodajalca. Zakon uvaja sistem vzpostavitve notranjih in zunanjih poti za prijavo kršitev vseh predpisov, ki veljajo v Republiki Sloveniji, za katere so posamezniki izvedeli v okviru svojega delovnega okolja, ter zaščitne in podporne ukrepe za preprečitev ali odpravo povračilnih ukrepov, ki so jih prijavitelji deležni zaradi podane prijave. 

Podatki o zaupnicah na KIS 

Direktor KIS je na podlagi ZZPri in Statuta Kmetijskega inštituta Slovenije za zaupnici imenoval:

  • mag. Klara Orešnik, univ. dipl. kem.
  • Mateja Longar, univ. dipl. soc.

Notranje poti za prijavo sumov kršitev

Oblika prijave ni predpisana in ne vpliva na njeno obravnavo. 

Zaupnica obravnava tudi anonimne prijave. V tem primeru boste povratne informacije dobili le, če boste v prijavi opredelili, na kakšen način vas lahko zaupnica kontaktira. Za prijavo preko spletne platforme si je potrebno zabeležiti kodo. 

Zaupnica bo poskrbela, da se bodo kršitve iz utemeljenih prijav odpravile oziroma da se preprečijo prihodnje kršitve, pri tem pa ne smeta razkriti vaše identitete. V primeru povračilnih ukrepov boste deležni zaščite, kot jo določa ZZPri.

Primeri vsebin o katerih lahko poročamo preko poti za notranjo prijavo

  • kršitev zakonov ali predpisov, vklijučno s sumi podkupovanja ali kršitvami predpisov na področju, za preprečevanje pranja denarja;
  • zloraba ali neustrezna uporaba neopredmetenih ali opredmetenih sredstev inštituta;
  • kraja ali goljufija;
  • nasprotje interesov pri sprejemanje odločitev ali izvajanju poslov inštituta;
  • razkritje zaupnih informacij;
  • kršitve internih aktov instituta, ki lahko povzročijo materialno ali moralno škodo inštitutu ali njegovim zaposlencem;
  • ustrahovanje, nadlegovanje ali diskriminacija zaposlenih ali tretjih oseb;
  • povračilni ukrepi zoper kogar koli, ki je podal prijavo ali spregovoril v dobri veri;
  • druge zadeve, ki lahko vplivajo na ugled inštituta;
  • drugo.

Več informacij